"주 4.5일제 전격 도입? 금요일 반차 아닌 ‘정시 퇴근’, 정치권이 움직인다!"
주 4.5일제, 상상해보셨나요?
이제 꿈만 같던 ‘금요일 반차’가 아니라, 제도적으로 보장되는 금요일 조기 퇴근이 실제로 추진 중입니다.
최근 국민의힘이 공식적으로 주 4.5일제를 도입하겠다는 입장을 밝혀 화제가 되고 있어요.
🧭 주 4.5일제, 어떻게 운영되나?
국민의힘이 구상 중인 주 4.5일제는 다음과 같은 방식입니다.
✔️ 월~목요일: 하루 9시간 근무 (기존보다 1시간 연장)
✔️ 금요일: 단 4시간만 근무
➡️ 총 주 40시간 근무는 유지!
즉, 전체 근무 시간을 줄이지 않으면서도, 금요일 오후 시간을 자유 시간으로 활용할 수 있도록 한 유연한 방식이죠.
이는 단순한 ‘반차’ 개념이 아니라 제도화된 시간 재배치라는 점에서 기존 근로 문화와 차별화됩니다.
📍 울산 중구청은 이미 시행 중!
주 4.5일제를 말뿐이 아닌 실제로 시행하고 있는 지자체가 있다는 사실, 알고 계셨나요?
바로 울산 중구청이 그 주인공입니다.
울산 중구청은 지난 2023년부터 금요일 오후를 휴무로 지정하고, 월~목 근무 시간을 조금씩 늘리는 방식으로 시범 운영에 들어갔습니다.
공무원들 사이에서도 만족도가 높았고, 민원 처리율에도 큰 영향이 없었다는 점에서 좋은 평가를 받고 있습니다.
이러한 사례를 근거로, 국민의힘은 지방정부에서 입증된 실험을 국가 단위 정책으로 확대하자는 입장입니다.
⚙️ 주 52시간제는 폐지 방향?
한편, 국민의힘은 현재 산업현장의 변화에 맞지 않는다고 지적되는 주 52시간 근무제의 폐지 또는 개선도 검토 중입니다.
특히 반도체, 로봇, AI 등 고강도 연구개발이 필요한 분야에서는 주 단위 근무시간 제한이 오히려 생산성과 효율성을 떨어뜨린다는 주장입니다.
이들은 '탄력 근로시간제 확대', '선택적 근로시간제 강화' 등과 같은 유연한 근무제도와의 병행 추진을 시사하고 있습니다.
💬 근로자 입장은? 기대 반, 우려 반
주 4.5일제 도입이 현실화되면 근로자 입장에서는 금요일 오후의 자유 시간 확보, 가족과 여가 시간 증가, 번아웃 감소 등 긍정적인 변화가 기대됩니다.
하지만 우려도 있어요.
- "실제론 근무시간은 늘고, 실수령액은 줄어드는 것 아닌가?"
- "금요일에 일할 사람이 줄면 업무 공백이 생기지 않을까?"
- "모든 업종에 동일 적용 가능한가?"
이처럼 업종·직무별 특성이 반영되지 않으면, 일부 직장에서는 오히려 혼란이 생길 수 있다는 지적입니다.
📈 실제 도입 가능성은?
정치권에서 해당 안건이 총선 공약으로 언급되고 있고,
윤석열 대통령 역시 유연근무제 도입을 지지해온 만큼 도입 가능성은 상당히 높습니다.
특히 MZ세대 중심으로 ‘일과 삶의 균형’을 중시하는 트렌드가 뚜렷해진 지금,
주 4.5일제는 단순한 복지가 아니라 인재 유치 전략으로도 활용될 수 있겠죠.
✅ 마무리 요약
- 국민의힘, 주 4.5일제 도입 추진 중
- 금요일 오후 ‘일하지 않는’ 제도, 울산 중구청 사례로 입증됨
- 근로시간 총량 유지, 유연한 시간 재배치가 핵심
- MZ세대 중심 ‘워라밸’ 트렌드에 부합
- 도입 땐 근로자 삶의 질 개선 기대… 하지만 직종별 적용 방식엔 신중 필요